Người Nhật có hay nhảy việc?

Ở Nhật mọi người không xem việc chuyển việc là một việc tốt.

Dường như đây là những suy nghĩ còn sót lại của thời kỳ Samurai hào hùng.

Các võ sĩ Samurai khi gia nhập tổ chức thì phải trải qua lễ tuyên thệ sự trung thành, sẽ theo phò tướng lĩnh, tổ chức cho đến chết.

Nếu không làm được như vậy là không thể chấp nhận được.

Người ta nói tính cách đó bây giờ đã thay đổi nhiều nhưng thực ra nó vẫn còn tồn tại ở con người Nhật.

Người mà hơi có điều gì đó không thích ở công ty hiện tại, muốn đổi công việc khác thì không nhận được sự đánh giá cao ở các công ty bạn muốn đi phỏng vấn.

Các công ty Nhật hầu như đều có chế độ tiền hưu trí cho người lao động.

Người làm việc chăm chỉ khi đến khoảng 60 tuổi sẽ được công ty trả cho một khoản tiền lớn nhằm cảm ơn những đóng góp của họ trong quá khứ.

Nếu có khoản tiền này bạn không còn phải lo cho cuộc sống sau này.

Nhằm hướng đến mục tiêu đó, mọi người ra sức chịu đựng những khó khăn ở công việc hiện tại, nhất là những người làm công ăn lương Nhật Bản, đang còn rất vất vả.

Như ngành IT, một ngành mới nên nhiều công ty không có chế độ tiền hưu trí, nên việc chuyển việc nhiều không bị gọi là xấu.

Dù là vậy nhưng nếu bạn không cố gắng ở một công ty trên 3 năm, bạn vẫn không được đánh giá cao khi đi phỏng vấn.

Giả sử, nếu bạn có dự định làm việc ở Nhật thì bạn hãy nhớ câu tục ngữ này của người Nhật.

“3 năm trên tảng đá”.

Dù mông có đau đớn ra sao thì hãy cố gắng chịu đựng ngồi trên tảng đá 3 năm.

Nếu làm được vậy, bạn sẽ thấy được những điểm tốt của công ty, ngoài ra giá trị của bạn cũng tăng lên.

Một người phải cố gắng làm việc trong vòng 30 đến 40 năm.

Nếu vội vàng né tránh những điều mình không thích ở công ty hiện tại thì giá trị của bản thân dần dần sẽ đi xuống, bạn chuyển việc liên tục, có thể bạn phải sống trong sự lận đận của 40 năm còn lại.

Khi điềm tĩnh lại, người Nhật sẽ nghĩ: “Sẽ rất vất vả nếu cố gắng lại từ đầu ở một nơi gần giống với nơi làm việc hiện tại”.

Do đó mà người Nhật mới ít nhảy việc.