Quyết định từ chối tăng lương và miễn thu thuế của các vị Thiên hoàng Nhật Bản

Quyết định từ chối tăng lương và miễn thu thuế của các vị Thiên hoàng Nhật Bản

Vào tháng 12 năm 2025, Cơ quan Nội chính Hoàng gia (Cục Nội vụ Hoàng gia – Kunaicho), đơn vị quản lý đời sống của Thiên hoàng, đã xem xét việc tăng Nội đình phí, tức chi phí sinh hoạt của gia đình Thiên hoàng.

Tuy nhiên, có thông tin cho rằng Thiên hoàng đã từ chối việc tăng này.

Tại sao Thiên hoàng Nhật Bản lại có hành động như vậy? Xin mời Quý vị cùng tìm hiểu về câu chuyện thông qua nội dung lần này!

Hiện nay, Nhật Bản đang chịu ảnh hưởng của đồng yên mất giá, kéo theo giá cả leo thang. Trong khi lương thì không tăng, người dân đang rơi vào tình cảnh khó khăn.

Dù tiền lương trong các doanh nghiệp tư nhân hầu như không tăng, lương của công chức nhà nước đã được điều chỉnh tăng.

Theo đó, Cục Nội vụ Hoàng gia cho rằng chi phí sinh hoạt của Thiên hoàng cũng nên được tăng theo.

Hiện tại, Nội đình phí là 324 triệu yên mỗi năm. Số tiền này không thay đổi từ năm 1996 đến nay.

Nghe qua thì thấy đây là một số tiền lớn, tuy nhiên, trong Nội đình phí có bao gồm chi phí cho các nghi lễ trong Hoàng cung cũng như tiền thăm hỏi, hỗ trợ nạn nhân thiên tai, vì vậy không thể nói là quá đủ hay dư dả.

Nếu tính trên tổng chi phí vận hành cả quốc gia Nhật Bản, thì khoản này chỉ chiếm 0,0026%. Xét trên gánh nặng chung của toàn dân, dù có tăng gấp đôi thì cũng chỉ là sai số không đáng kể.

Dẫu vậy, Thiên hoàng vẫn từ chối. Lý do là vì trong lúc người dân đang khổ sở, không thể chỉ riêng bản thân mình được tăng lên.

Trước đây, cũng từng có một vị Thiên hoàng đã từng có hành động đáng kính tương tự như vậy.

Thiên hoàng Nintoku, vị Thiên hoàng thứ 16, từng có thời gian miễn toàn bộ thuế trong suốt 6 năm, khi cả nước Nhật lâm vào cảnh mất mùa và đói kém.

Vào một ngày tháng 3 năm 316, Thiên hoàng Nintoku đứng trên một ngọn đồi cao nhìn xuống thành phố.

Trời đã xế chiều.

Thông thường, đây là thời điểm mà khói bếp bốc lên từ các mái nhà, thế nhưng có nhìn kỹ đến mấy Thiên hoàng cũng không hề thấy một làn khói nào.

Trong khi kho lương của triều đình vẫn đầy ắp lương thực, thì dân chúng lại đang chịu cảnh đói khổ.

Nhận ra điều này, Thiên hoàng đã ra lệnh miễn toàn bộ thuế trong vòng 3 năm.

Sau 3 năm, nhận thấy rằng những ngôi nhà có khói bếp vẫn chưa tăng lên đáng kể, ngài tiếp tục gia hạn thêm 3 năm miễn thuế.

Thuế được miễn tổng cộng 6 năm, cho đến năm 322, khi gần như mọi gia đình đều đã có khói bếp trở lại, Thiên hoàng mới vui mừng và bắt đầu thu thuế trở lại.

Trong thời gian đó, cung điện của Thiên hoàng trở nên xuống cấp trầm trọng, mái nhà thủng những lỗ lớn đến nỗi có thể nhìn thấy cả bầu trời đầy sao.

Tuy nhiên, ngài lại không muốn vì việc sửa chữa cung điện mà tăng thuế của dân. Trong tình cảnh ấy, người dân đã tự nguyện tụ họp lại, cùng chung tay sửa chữa cung điện miễn phí như một cách để báo đáp ân nghĩa của Thiên hoàng.

Bên cạnh đó, ngôi mộ được cho là của Thiên hoàng Nintoku hiện nay là di tích có diện tích lớn nhất thế giới.

Có lẽ, công trình này được người dân xây dựng với tất cả lòng biết ơn dành cho ngài.

Trong việc điều hành, quản trị doanh nghiệp ngày nay cũng tương tự như vậy.

Không phải lúc nào công ty cũng làm ăn thuận lợi.

Trong thời kỳ khó khăn, nhiều nhà quản lý cắt giảm nhân sự, không tăng lương cho nhân viên, nhưng vẫn cố giữ nguyên thu nhập của bản thân.

Nhìn thấy điều đó, liệu nhân viên có muốn tiếp tục đi theo những người lãnh đạo như vậy không?

Đa số cách doanh nghiệp không thể tồn tại nếu thiếu nhân viên. Trong lúc khó khăn, những người lãnh đạo mà nhân viên mong muốn là những người sẵn sàng chịu thiệt thòi, sẵn sàng hy sinh để bảo vệ và nâng đỡ mọi người, cùng nhau vượt qua thử thách.

Khi công ty làm ăn có lãi, nhận mức lương hậu hĩnh là điều xứng đáng.

Nhưng khi khó khăn, hãy ưu tiên nhân viên trước.

Chính việc có làm được điều này hay không sẽ quyết định doanh nghiệp có thể phát triển bền vững lâu dài hay không.

Tác giả: Abe Kengo

Biên dịch: Lê Phương Kỳ