Tại sao người kém năng lực hơn bạn lại được thăng tiến?

Một đồng nghiệp vào công ty cùng lúc với bạn, dù là lớn tuổi hay nhỏ tuổi hơn cũng nên được xem là đối thủ. Bởi lẽ cấp trên sẽ dựa vào khả năng làm được việc để đánh giá nhân viên, dựa trên mối tương quan với người khác.

Trong trường hợp bạn đã rất nỗ lực, nhưng lại bị đánh giá thấp hơn người khác, chắc chắn không tránh khỏi bị thất vọng.

“Tại sao người đó kém năng lực hơn tôi mà lại được đánh giá cao hơn?”.

Ảnh https://cafef.vn/su-noi-troi-cua-nguoi-khac-cang-lam-ro-hon-su-thua-kem-cua-ban-than-ban-do-ky-la-dieu-kien-de-truong-thanh-201901171126555.chn

Thế nhưng liệu có đúng như bạn nghĩ không?

Tất nhiên cũng có trường hợp năng lực của bạn bị đánh giá sai, nhưng trước đó, hãy tự xem xét lại đánh giá của bản thân mình. Rất khó để chúng ta đưa ra đánh giá chính xác về năng lực của chính mình. Ai cũng muốn được đánh giá cao khi bản thân đã rất nỗ lực. Thế nhưng bạn không thể biết được liệu nỗ lực của đối thủ có hơn mình? Chỉ đơn giản bạn thấy thất vọng vì thua cuộc.

Vậy hãy thử suy nghĩ như thế này.

“Tôi thật may mắn vì bị đánh giá thấp hơn năng lực thực sự”.

Nghe hơi vô lý đúng không.

Ảnh https://www.hec.edu/en/knowledge/articles/envy-work-how-organizations-can-improve-productivity

Bị đánh giá năng lực thấp hơn đồng nghĩa với vị trí và mức lương cũng thấp hơn, vậy sao có thể gọi là may mắn?

Khi bạn thất bại, cấp trên cũng không quá thất vọng, nhưng khi bạn thành công, cấp trên sẽ bất ngờ vì đó là điều không nằm trong kỳ vọng của họ.

Thà bị đánh giá thấp còn hơn được đánh giá cao nhưng năng lực lại chưa tới. Người càng được đánh giá cao càng chịu nhiều áp lực. Khi được giao công việc, họ được mặc định sẽ thành công, ngay cả khi năng lực vẫn còn hạn chế. Khi năng lực của bạn đã đạt trạng thái cân bằng, bên nào sẽ dễ dàng hơn?

Quá trình khẳng định bản thân rất dài, để nhận được đánh giá phù hợp, bạn cần trải qua cảm giác bản thân vẫn còn thiếu sót để có thể cố gắng hơn nữa.

Không ai muốn bị đánh giá sai năng lực, nhưng thà bị đánh giá thấp để có cảm giác nỗ lực chứng minh, còn hơn bị đánh giá cao hơn thực lực, để rồi mỗi khi được giao việc gì cũng đều thấy căng thẳng.

Do đó mà bị đánh giá thấp là một sự may mắn.

Thế nhưng nếu bạn bị đánh giá thấp hơn mà không làm gì để thay đổi sự thật này, bạn cũng không thể trưởng thành.
Đừng để những người đánh giá thấp bạn khiến bạn chấp nhận phán xét và hạ thấp chính mình.

Hãy xem đó là một cơ hội để tung hết sức lực của mình mà không sợ thất bại.

• Skill up